Trennungsprozesse erfolgreich zu überwinden, sind eine anstrengende Zeit für Mitarbeiter und Arbeitgeber. Statt hohe Abfindungen zu zahlen, bieten viele Unternehmen den betroffenen Mitarbeiter eine Outplacement Beratung für die berufliche Neuorientierung an. Und nun fragen Sie sich, wie dies in Ihrem Fall gelingen kann.
Persönlich. Vertrauensvoll. Erfolgreich. Mit Outplacement zu neuen Höhen.
Outplacement: Was ist das? Der Begriff “Outplacement” bzw. “Newplacement” bezeichnet die Beratung und Unterstützung von Menschen in einer beruflichen Neuorientierung bzw. Veränderung. Dabei wird zwischen einem Einzel- und Gruppen-Outplacement unterschieden. Diese Dienstleistung ist vom Arbeitgeber finanziert.
Das Ziel von Outplacement / Newplacement Beratung ist, dem Arbeitnehmer möglichst schnell eine neue berufliche Perspektive in einem anderen Unternehmen oder in einer eigenständigen beruflichen Existenz zu bieten. Dabei unterstütze ich Sie in meiner Rolle als Outplacement Berater und Coach im Rahmen eines Outplacement Coachings, diesen Veränderungsprozess zu bewältigen. Oftmals wird dafür auch “Newplacement” verwendet.
Eine Outplacement Beratung ist sinnvoll, wenn Mitarbeiter durch das Hinzuziehen eines Profis zielgerichteter eine neue Aufgabe finden und Chancen erfolgreich umwandeln. Oftmals sind umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen im Unternehmen der Grund für berufliche Veränderungen. Es ist im beiderseitigen Interesse, dass zeitnah neue berufliche Perspektiven für Arbeitnehmer im Rahmen von Outplacement gefunden werden. Entdecken Sie auch die Referenzen meiner bisherigen Klienten.
Durch meine erfolgreiche Outplacement Beratung konnte ich bereits zahlreiche Mandanten in Veränderungsprozessen nach der beruflichen Trennung unterstützen und durch eine professionelle Karriereberatung zum neuen Traumjob verhelfen. Denn: In der Trennung liegen echte Chancen.
Ein Outplacement Coaching bietet Ihnen Orientierung, Sicherheit und Halt in Zeiten Ihrer beruflichen Neuorientierung. Nutzen Sie meine mehr als 20-jährige Erfahrung im Bereich Outplacement und Karriereberatung für Ihren beruflichen Neuanfang.
Dank langjähriger Outplacement Beratungserfahrung kenne ich die Erfolgsfaktoren, Sie schneller in die gewünschte Position zu führen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihre persönliche Karrierestrategie.
Aufgrund solider Ausbildungen im Bereich Karriereberatung und Bewerbungscoaching sowie ständigen Weiterbildungen garantiere ich Ihnen eine hohe Beratungsqualität und sorge für die Umsetzung trendgerechter Bewerbungsentwicklungen.
Profitieren Sie von meinem langjährigen Branchennetzwerk und den Kontakten zu besten Führungspositionen in mittelständischen und großen Unternehmen im Raum Stuttgart, Konstanz, Friedrichshafen, Reutlingen, Ravensburg, Heidelberg, Mannheim, Karlsruhe und Ulm.
Eine effiziente und zielorientierte Outplacement Beratung hat nur Vorteile - für Sie als Angestellter und das Unternehmen.
Jede Outplacement-Beratung ist individuell und ganz auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt. Prinzipiell lässt sich Outplacement bzw. Newplacement in einem klar strukturierten Ablauf darstellen: Durchführung einer Standortbestimmung, Definieren der Bewerbungsstrategie, Erstellen des beruflichen und persönlichen Profils (Potenzialanalyse, Bewerbungsunterlagen, Profile in den sozialen Netzwerken Xing und LinkedIn), Wege in den Arbeitsmarkt, einschließlich persönlichem Research Berater, Interviewtraining, Abschluss und neuer Arbeitsvertrag, Onboarding.
Nach unserem ersten kostenlosen Beratungsgespräch analysieren wir gemeinsam in der persönlichen Standortbestimmung Ihre aktuelle berufliche Situation. Mithilfe einer Potenzialanalyse reflektieren wir Ihre Stärken und Schwächen und gleichen diese mit Ihren Zielen und Wünschen ab. Durch diese professionelle Selbsteinschätzung erhalten wir ein klares Bild Ihrer Ist-Situation und legen den strategischen Grundstein für Ihre berufliche Zukunft.
Nun haben wir ein klares Bild Ihrer beruflichen Situation und Potenziale. Anhand meiner langjährigen Erfahrung im Bereich des Outplacements und Karriereberatung sowie meines beruflichen Netzwerks in der Metropolregion Stuttgart (als auch Baden-Württemberg), recherchieren wir gemeinsam in Job-Datenbanken nach geeigneten Positionen. Desweiteren erstellen wir Ihr Suchprofil in verschiedenen Karrierenetzwerken.
Mit meiner Expertise erstellen wir gemeinsam Ihr einzigartiges Bewerbungsprofil. Dazu gehören ein moderner und aussagekräftiger Lebenslauf, ein Anschreiben, welches aus der Masse heraussticht, sowie ein überzeugender Auftritt beim Bewerbungsgespräch. Damit Sie von Anfang an bei Ihrem potenziellen neuen Arbeitgeber überzeugen, üben wir verschiedene Interview-Situationen.
Ziel unserer Outplacement-Beratung: Ihr neuer Arbeitsvertrag. Meine Erfolgsquote liegt bei über 90 %. Meine Mandanten haben im Anschluss in der Regel eine höher dotierte Stelle. Selbstverständlich stehe ich auch im Anschluss meinen Mandanten mit Rat und Tat zur Seite, damit das diese gut im neuen Umfeld wirksam werden.
Mit über 20 Jahren Berufserfahrung kann ich Ihnen eine ausführliche Outplacement Beratung an mehreren Standorten in Baden-Würrtemberg, der Metropolregion Stuttgart und Schweiz anbieten:
Als Expertin verfüge ich über ein weitreichendes Netzwerk mit besten Kontakten zu kleinen und großen Unternehmen in Baden-Württemberg mit Fokus auf die Metropolregion Stuttgart, Bodensee & Heidelberg. Eine Vor-Ort-Beratung ist möglich in den folgenden Städten:
Stuttgart, Böblingen, Sindelfingen, Ulm, Reutlingen, Biberach, Sigmaringen, Ravensburg, Konstanz, Friedrichshafen, Meersburg, Zürich, Basel, Luzern, Aarau, Winterthur, St. Gallen. Gerne lade ich Sie zu einer kostenlosen Vor-Ort-Beratung ein.
Sie leben auf dem Land oder in einem anderen Teil in Deutschland?
Dank der Technik biete ich auch die Option Online Outplacement Beratung an. Diese findet via MS Teams oder Zoom statt. Sie benötigen hierfür keine zusätzliche Software Installation.
“Ich habe Frau Kabus als sehr erfrischende Persönlichkeit während meines Beratungsprozesses kennengelernt. Mit kreativen Textvorschlägen für Bewerbungsdokumente hat sie mir stets weitergeholfen. Durch situatives Coaching wurde ich auf anstehende Vorstellungsgespräche bestens vorbereitet. Die Zusammenarbeit war sehr inspirierend, ergebnisorientiert und hat mir viel Spaß gemacht.”
“Die individuelle und sehr kompetente Beratung von Frau Kabus hat mir zu einer starken Position auf dem Arbeitsmarkt verholfen. Eine zufällige Beurteilung meiner Unterlagen durch einen Personal Coach ergab ein "sehr gut".”
“Die Beratung bei Frau Kabus ist mehr als Beratung, sie ist Oase und Motivator in einer turbulenten Zeit - und dazu noch kompetent, professionell, individuell, flexibel und mit Herzblut. Das Ergebnis: eine Bewerbung, ein Vorstellungsgespräch, ein unterschriebener Arbeitsvertrag - in weniger als elf Wochen.”
Wichtig zu wissen: Je nach Umfang der Beratung können Sie damit rechnen, dass Ihr ehemaliger Arbeitnehmer (als Auftraggeber) ca. 70 % der Kosten der Outplacement-Beratung übernimmt.
Die folgende Tabelle gibt Ihnen detaillierte Einblicke rund um die Preise, Kosten und Leistungen meiner Outplacement-Beratung. Wählen Sie Ihr passendes Paket.
| Meistgewählt | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Flexible |
Standard |
Professional |
Premium |
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| Beratungsart | Einzeloutplacement | Einzeloutplacement | Einzeloutplacement | Einzeloutplacement | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Beschreibung | Module können flexibel gewählt werden | plus Übersetzungsservice |
plus Übersetzungs- und Sekretariatsservice inkl. prof. Fotoshooting |
plus Übersetzungs- und Sekretariatsservice inkl. prof. Fotoshooting |
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| Dauer | 3 Monate | 6 Monate | 12 Monate | unbegrenzt (endet mit Erfolg) + Rückkehrgarantie |
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| Sitzungen | 10 Sitzungen à 2 Stunden | unbegrenzt | unbegrenzt | unbegrenzt | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Kosten |
5.000€*
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9.000€*
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12.000€*
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15.000€*
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Hinweis:
* Die angezeigten Preise sind Endpreise und enthalten bereits 19% MwSt.
Die Kosten einer Outplacement Beratung / Coaching sind von verschiedenen Faktoren abhängig: Branche, Position bzw. dem Gehalt der Zielgruppe (Fachkräfte, Führungskräfte, Top-Führungskräfte, Manager/innen), Umfang der Beratungsinhalte sowie der Dauer und Art der Beratung (Einzel- oder Gruppenberatung).
Um eine etwas bessere Vorstellung der anfallenden Kosten zu bekommen, lassen sich die Einstiegspreise mit ca. 5.000 bis 7.500 Euro (3 – 4 Monate) beziffern. Mittlere Beratungspakete liegen in einem Preissegment von 9.000 Euro (auf 6 Monate begrenzt), 12.000 Euro für eine auf 12 Monate begrenzte Beratung und 15.000 Euro für eine unlimitierte Beratung bis zum Erfolg. Erfolg bedeutet bis zur Unterschrift eines neuen Arbeitsvertrags oder Beginn einer Selbständigkeit, einschließlich Rückkehrgarantie.
Erfahren Sie in der Beratung alles über Ihr berufliches Potenzial und erstellen Ihren persönlichen Karriereplan.
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Die Dauer einer Outplacement Beratung ist abhängig von den gebuchten Beratungsprogrammen zwischen 3 – 12 Monaten. Bei unlimitierten Programmen werden die Mandanten bis zur Unterschrift unter einen neuen Arbeitsvertrag beraten oder auch den Start in die Selbstständigkeit.
87 % meiner Mandanten erhalten ein höheres Gehalt als in ihrer vorherigen Position.
Die Kosten einer Outplacement Beratung / Coaching sind von verschiedenen Faktoren abhängig: Branche, Position bzw. dem Gehalt der Zielgruppe (Fachkräfte, Führungskräfte, Top-Führungskräfte, Manager/innen), Umfang der Beratungsinhalte sowie der Dauer und Art der Beratung (Einzel- oder Gruppenberatung).
Um eine etwas bessere Vorstellung der anfallenden Kosten zu bekommen, lassen sich die Einstiegspreise mit ca. 5.000 bis 7.500 Euro (3 – 4 Monate) beziffern. Mittlere Beratungspakete liegen in einem Preissegment von 9.000 Euro (auf 6 Monate begrenzt), 12.000 Euro für eine auf 12 Monate begrenzte Beratung und 15.000 Euro für eine unlimitierte Beratung bis zum Erfolg. Erfolg bedeutet bis zur Unterschrift eines neuen Arbeitsvertrags oder Beginn einer Selbständigkeit einschließlich Rückkehrgarantie.
Das Durchschnittsalter beträgt 51 Jahre. Meine Mandanten haben gerade aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung ein fundiertes Kompetenzspektrum darüber, welchen Mehrwert sie einem neuen Arbeitgeber bieten.
Wie der Begriff sagt, bezeichnet Newplacement, wie Outplacement), einen möglichst schnellen Einstieg ins Berufsleben. Der Unterschied zwischen Outplacement und Newplacement ist daher lediglich im Namen. Das Verfahren ist jedoch das Gleiche: anhand einer Beratung zur beruflichen Neuorientierung den Klienten neue berufliche Perspektiven zu ermöglichen. In den letzten Jahren wird häufiger das Wort Newplacement anstatt Outplacement verwendet.
Beratungsleistungen zur beruflichen Neuorientierung bleiben laut dem Gesetz steuerfrei. Dazu zählen auch eine Outplacement Beratung (sowie Karriereberatung).
Steuerliche Vorteile seit der Änderung im Jahressteuergesetz 2020:
Outplacement ist steuerfrei seit dem 1. Januar 2021
In § 3 Nr. 19 EStG wird klargestellt, dass Beratungsleistungen des Arbeitgebers oder auf seine Veranlassung von einem Dritten zur beruflichen Neuorientierung für ausscheidende Arbeitnehmer steuerfrei sind. Diese steuerlichen Änderungen führen zu einem Gewinn für beide Parteien.
