Erfolgreiche Outplacement Beratung von Manuela Kabus Karriereberatung

Outplacement & Newplacement

Mit meiner Outplacement-Beratung in Ihre neue berufliche Zukunft.

Outplacement und Newplacement

Ihr Partner / Berater im Outplacement in Baden-Württemberg und der Schweiz

Sie benötigen professionelle Unterstützung auf ihrem Weg in eine neue berufliche Zukunft?

Mit meiner Outplacement-Beratung begleite ich Sie zielgerichtet und individuell in Zeiten beruflicher Veränderung. Das Outplacement-Coaching umfasst ein intensives und umfangreiches Themenfeld für Fach- und Führungskräfte – von der Trennung bis zum Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages bzw. der Aufnahme einer eigenständigen beruflichen Existenz.

Entdecken Sie meine drei gestaffelten Leistungspakete mit attraktiven Preisen – passend für Ihren nächsten Karriereschritt.

Kündigung

Sie sind oder haben gekündigt und suchen einen neuen Job?

Chance

Möchten Sie die Trennung als Chance nutzen, um Ihre Traumposition neu zu definieren?

Meilensteine

Sie planen Ihren nächsten Schritt auf Ihrer Karriereleiter?

Definition: Was ist eine Outplacement-Beratung?

“Outplacement” bzw. “Newplacement” bezeichnet die Beratung und Unterstützung von Menschen in einer beruflichen Neuorientierung bzw. Veränderung. Dabei wird zwischen einem Einzel- und Gruppen-Outplacement unterschieden. Diese Dienstleistung ist vom Arbeitgeber finanziert.

Das Ziel von Outplacement / Newplacement ist, dem Arbeitnehmer möglichst schnell eine neue berufliche Perspektive in einem anderen Unternehmen oder in einer eigenständigen beruflichen Existenz zu bieten. Dabei unterstütze ich Sie in meiner Rolle als Outplacement-Berater im Rahmen eines Outplacement-Coachings, diesen Veränderungsprozess zu bewältigen. Oftmals wird dafür auch “Newplacement” verwendet.

Wann ist eine Outplacement-Beratung sinnvoll?

Eine Outplacement-Beratung ist sinnvoll, wenn Mitarbeiter durch das Hinzuziehen eines Profis zielgerichteter eine neue Aufgabe finden und Chancen erfolgreich umwandeln. Oftmals sind umfangreiche Restrukturierungsmaßnahmen im Unternehmen der Grund für berufliche Veränderungen. Es ist im beidseitigen Interesse, dass zeitnah neue berufliche Perspektiven für Arbeitnehmer gefunden werden.

Durch meine erfolgreiche Outplacement-Beratung konnte ich bereits zahlreiche Mandanten in der schwierigen Phase nach der beruflichen Trennung unterstützen und durch eine professionelle Karriereberatung zum neuen Traumjob verhelfen. Denn: In der Trennung liegen echte Chancen.

Jahrelange Markt- und Branchenkenntnis gepaart mit meinen Erfahrungen als zertifizierter Karrierecoach gelingt es mir, Ihre Potenziale, Stärken und Erfolge bewusstbar an die Oberfläche zu bringen und diese zielgerichtet auf Ihre beruflichen Wünsche abzustimmen.

Vorteile einer Outplacement-Beratung

Professionelles Outplacement ist für Unternehmen und Arbeitnehmer eine zielführende Lösung in einer schwierigen Trennungsphase.

Outplacement-Vorteile für Sie als Arbeitgeber

Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten
Vermeidung versteckter Kosten hinsichtlich Produktivität von Mitarbeitern
Reduzierung von Restlaufzeiten gemäß vorhandener Vertragsvereinbarungen
Positives Bild an die verbleibenden Mitarbeiter

Gezielte Outplacement Beratung für berufliche Perspektiven

Outplacement-Vorteile für Sie als Arbeitnehmer

Vermeidung von Karrierebrüchen
Möglichkeit sich arbeitgeberfinanziert beruflich neue Perspektiven zu erschließen
Chance zur persönlichen Entwicklung
Finanzielle Sicherheit
Unterstützung in Zeiten einschneidender Veränderungen

Zeit für Veränderung – nutzen Sie meine Expertise als Karriereberaterin und starten neu durch

Langjährige Erfahrung

Dank langjähriger Erfahrung kenne ich die Erfolgsfaktoren, Sie schneller in die gewünschte Position zu führen. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir Ihre persönliche Bewerbungsstrategie.

Zertifizierte Beraterin

Dank solider Ausbildungen im Bereich Training, Coaching und Beratung sowie ständigen Weiterbildungen garantiere ich Ihnen eine hohe Beratungsqualität und sorge für die Umsetzung trendgerechter Bewerbungen.

Ausgezeichnete Methoden

Durch stete Weiterbildungen verwende ich trendgerechte Instrumente und Methoden. Ich analysiere Ihr Potenzial und Ihre Talente und trainiere mit Ihnen Situationen im Bewerbungsprozess.

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Unsere Zusammenarbeit

Ihr Weg zum beruflichen Erfolg erfolgt systematisch nach dem 4-Stufen-Modell mit Outplacement bzw. Newplacement.

Standortbestimmung

In einem ersten, kostenlosen Gespräch besprechen wir Ihre aktuelle Situation.

Strategie

Im nächsten Schritt analysieren wir Ihre berufliche Situation und definieren Ihre Ziele. Darauf aufbauend leiten wir die nächsten Handlungsschritte ab.

Wege

Ganz individuell auf Ihr Thema abgestimmt erarbeiten wir auf Basis der durchgeführten Analyse und Arbeitsergebnisse Ihren Markteintritt.

Platzierung

Vertrauen Sie auf meine sehr fokussierte Vorgehensweise und langjährige Erfahrung. Gemeinsam werden wir erfolgreich sein.

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Preise und Leistungen

Wählen Sie Ihr passendes Paket für Ihre Karriereanliegen.

plans

Meistgewählt

Flexible Standard Professional Premium

Beratungsart Einzeloutplacement Einzeloutplacement Einzeloutplacement Einzeloutplacement

Beschreibung Module können flexibel gewählt werden plus
Übersetzungsservice plus
Übersetzungs- und
Sekretariatsservice
inkl. prof. Fotoshooting plus
Übersetzungs- und
Sekretariatsservice
inkl. prof. Fotoshooting

Dauer 3 Monate 6 Monate 12 Monate unbegrenzt
(endet mit Erfolg)
+ Rückkehrgarantie

Sitzungen 10 Sitzungen à 2 Stunden unbegrenzt unbegrenzt unbegrenzt

Kosten

5.000€*

9.000€*

12.000 €*

15.000€*

Klicken für Themenfelder im Detail

Themenfelder im Detail
Standortbestimmung
Persönlichkeits-, Verhaltens-, Potenzialanalyse (VPA)
Reflexion der Erfolgsgeschichte
Berufliche Alternativen
Trennungsgründe und schlüssige Argumentation für das Interview
Trendgerechte KI-unterstützende Bewerbungsunterlagen
Bearbeiten des offenen Stellenmarkts
Bearbeiten des verdeckten Stellenmarkts
Netzwerk- gestaltung
Zeugnisanalyse & -gestaltung
Bereitstellung Firmendatenbank für Recherchezwecke
Unterstützung im Onboading-Prozess
Unterstützung in der Existenzgründung
Übersetzungs- service
Fotoshooting
Sekretariats- service
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Hinweis:

* Die angezeigten Preise sind Endpreise und enthalten bereits 19% MwSt.

Ablauf einer Outplacement / Newplacement-Beratung

Um Sie erfolgreich auf Ihrem neuen beruflichen Weg zu unterstützen, verfolge ich in meiner Beratung einen klaren Ablauf.

01 Standortbestimmung

Professionelle Vorbereitung auf den Arbeitsmarkt
Erstellung von zeitgemäßen Bewerbungsunterlagen
- Trennungsgründe und schlüssige Argumentation für den Arbeitsmarkt
- Persönlichkeitsanalyse / Verhaltensprofilanalyse (VPA) nach Thomas International
- Stärkenanalyse /Eigen-, Fremdbildanalyse
- Erstellen von aussagefähigen Bewerbungsunterlagen
- Erstellen von aussagefähigen Profilen in den Social Media Kanälen
- Erfolgsgeschichte – 90 Sekunden Spot – Wer bin ich? Was kann ich? Was will ich?
- Bewerbungstrainings / Interview Trainings / Online Video Beratung/ Präsenztrainings
- Entwickeln von beruflichen Alternativen

02 Strategie

Erarbeiten der Marktbearbeitungsstrategie sowie der Zielpositionen und Zielgruppen
Anwendung geeigneter Marktbearbeitungsmethoden am offenen und verdeckten Arbeitsmarkt
- Erstellen von Zielfirmenlisten
- Erarbeiten von Netzwerkstrategien
- Professioneller Umgang mit sozialen Netzwerken (XING, LinkedIn)
- Kontakte und Umgang mit Personalberatern und Personalvermittlern

03 Wege

Anwendung geeigneter Marktbearbeitungsmethoden
Bearbeiten des offenen und verdeckten Stellenmarkts
Aktive Vermittlungsunterstützung durch mein Research Team
- Unterstützung bei der Suche nach geeigneten Stellen
- zielgerichtete Vermarktung innerhalb des meines Kontaktnetzwerkes
- Herstellen von Kontakten zu Personalberatungen / Personalvermittlern
Aufbau und Weiterentwicklung des eigenen Netzwerkes
Zeugnisanalyse sowie Erstellen von Zeugnissen
Optional: Unterstützung beim Aufbau der eigenen Selbständigkeit
Prüfen des neuen Arbeitsvertrags oder Selbständigkeit Konzepts

04 Platzierung

Planen des Einstiegs im neuen Unternehmen
100 Tage Onboarding – Absichern der Einarbeitungsphase durch regelmäßiges Coaching

Wo findet das Outplacement-Coaching statt?

Generell biete ich Outplacement-Beratung für den Raum Stuttgart in meinen Räumlichkeiten in Böblingen und in Absprache an anderen Standorten an. Viele meiner Mandanten kommen aus ganz Baden-Württemberg sowie aus der Schweiz.

Dank moderner Tools ist eine reine Online Outplacement-Beratung – und somit deutschlandweit – ebenso möglich.

Das sagen meine Klienten

Erfahren Sie mehr zu unserer gemeinsamen Outplacement- & Newplacement-Beratung.

Karriereberatung für Frauen in und um Stuttgart

Aktuelles Kundenbeispiel

Mandantin, Leitung Marketing & Kommunikation

“Frau Kabus hat mich sehr gut auf die neue Herausforderung vorbereitet: Sei es in der Aufbereitung der Bewerbungsunterlagen durch ein Bewerbungscoaching, mein Verhalten im Führen von Vorstellungsgesprächen, das Erkennen meiner Stärken und Akzeptieren meiner Schwächen, die durchaus auch als Stärken angesehen werden dürfen.

In unserer Zusammenarbeit einzigartig und sehr besonders war die offene, herzliche aber auch intensive und konzentrierte Zusammenarbeit; Ihre Tipps und Hinweise, die sehr positiv auf meine persönliche Entwicklung gewirkt haben – und immer noch nachwirken. Ich danke ihr sehr dafür, dass sie mich auf diesem Weg begleitet hat und ich wieder im Beruf meine Frau stehen kann.”

Mandantin, 52 Jahre

Europasekretärin, Branche: Anlagenbau

Die individuelle und sehr kompetente Beratung von Frau Kabus hat mir zu einer starken Position auf dem Arbeitsmarkt verholfen. Eine zufällige Beurteilung meiner Unterlagen durch einen Personal Coach ergab ein "sehr gut".

Mandant, 49 Jahre

EHS Manager, Pharmabranche

Ich habe Frau Kabus als sehr erfrischende Persönlichkeit während meines Beratungsprozesses kennengelernt. Mit kreativen Textvorschlägen für Bewerbungsdokumente hat sie mir stets weitergeholfen. Durch situatives Coaching wurde ich auf anstehende Vorstellungsgespräche bestens vorbereitet. Die Zusammenarbeit war sehr inspirierend, ergebnisorientiert und hat mir viel Spaß gemacht.

Mandantin, 49 Jahre

Referentin, Gesundheitsbranche

Die Beratung bei Frau Kabus ist mehr als Beratung, sie ist Oase und Motivator in einer turbulenten Zeit - und dazu noch kompetent, professionell, individuell, flexibel und mit Herzblut. Das Ergebnis: eine Bewerbung, ein Vorstellungsgespräch, ein unterschriebener Arbeitsvertrag - in weniger als elf Wochen.

zufriedene
Kandidaten

Beratungs-
einheiten

getrunkene
Kaffee und Wasser

Häufig gestellte Fragen

Sie haben Fragen zu meiner Outplacement bzw. Newplacement-Beratung? Kein Problem.

Wie lange dauert es, bis ich eine neue Aufgabe finde?

Die Durchschnittsberatungszeit beträgt lt. einer Studie des BDU 7,2 Monate. Meine Durchschnittsberatungszeit beträgt 4,8 Monate.

Wie lange dauert eine Outplacement-Beratung?

Die Dauer einer Outplacement-Beratung ist abhängig von den gebuchten Beratungsprogrammen zwischen 3 – 12 Monaten. Bei unlimitierten Programmen werden die Mandanten bis zur Unterschrift unter einen neuen Arbeitsvertrag beraten oder auch den Start in die Selbstständigkeit.

Werde ich mein letztes Gehalt wieder bekommen?

87 % meiner Mandanten erhalten ein höheres Gehalt als in ihrer vorherigen Position.

Wie hoch sind die Kosten einer Outplacement-Beratung?

Die Kosten einer Outplacement-Beratung / Coaching sind von verschiedenen Faktoren abhängig: Branche, Position bzw. dem Gehalt der Zielgruppe (Fachkräfte, Führungskräfte, Top-Führungskräfte, Manager/innen), Umfang der Beratungsinhalte sowie der Dauer und Art der Beratung (Einzel- oder Gruppenberatung).

Um eine etwas bessere Vorstellung der anfallenden Kosten zu bekommen, lassen sich die Einstiegspreise mit ca. 5.000 bis 7.500 Euro (3 – 4 Monate) beziffern. Mittlere Beratungspakete liegen in einem Preissegment von 9.000 Euro (auf 6 Monate begrenzt), 12.000 Euro für eine auf 12 Monate begrenzte Beratung und 15.000 Euro für eine unlimitierte Beratung bis zum Erfolg. Erfolg bedeutet bis zur Unterschrift eines neuen Arbeitsvertrags oder Beginn einer Selbständigkeit einschließlich Rückkehrgarantie.

Bekomme ich in meinem Alter noch einen Job?

Das Durchschnittsalter beträgt 51 Jahre. Meine Mandanten haben gerade aufgrund Ihrer langjährigen Erfahrung ein fundiertes Kompetenzspektrum darüber, welchen Mehrwert sie einem neuen Arbeitgeber bieten.

Bewerbungscoaching